Три «кита» повышения конкурентоспособности: почему украинцы до сих пор проигрывают на мировом рынке труда, и что делать, чтобы выиграть

Нaчнeм с тoгo, чтo в цeлoм всeмирную истoрию и бaлaнс влaсти изучeнa слaбo, упoр дeлaeтся нa истoрии eгo рoднoгo штaтa. Причинa, прoдoлжaл мoй сoбeсeдник, впoлнe oчeвиднo — нaрoдoм лeгчe упрaвлять и мaнипулирoвaть, кoгдa oни нe способны критически думать про разные мнения, сравнивая противоречивой информации, формулировать собственное мнение. Но спросите меня, что? Например, в США, после неудачных попыток реформ на государственном уровне, потребовалось вдова Их учат в системный анализ и понимание событий, и мы все-таки научились помнить факты. Здесь и Excel с обучением в компании… Организаторы сделали предложение для молодых людей, для большинства компаний, и я думаю, что не прогадали. Например, в английской школе, вы изучаете Вьетнамской войны. Изображение породило соображений. В который состоялся год войны, как звали главных участников. Там вас будут мучить вопросы о том, что было в США, СССР, Вьетнам, что вы думаете об этом, почему вы так считаете и т. За исключением некоторых счастливчиков детей, которые сейчас все завидуют. в. д.? У нас, например, Энвер Цкитишвили, директор «Азовстали», мотивировать работников к самостоятельному мышлению примеры изобретений, Леонардо да Винчи, и систематически создавать культуру постоянного совершенствования, как в примере А. В те деньги, что комплексное решение поставленных задач (сложных задач), критического мышления (критического мышления) и творчества (креативности). В этом возрасте, чтобы убедить людей, вам нужны нестандартные методы. Творчество Как последний из топ-3 навыков, творческих способностей, ее история похожа на то, что происходит с критическим мышлением. Критическое Мышление Действительно, почему мы столько лет говорим о необходимости реформирования системы образования, а воз и ныне там? Ну, даже если они спрашивают о причинах, требуют только правильного ответа, который совпадает с текущей позицией государства. Хотелось бы выделить несколько интересных, на мой взгляд, аспекты, которые были затронуты в ходе обсуждения: навыки, которые потребуются в 2020 году частое использование игровых технологий в HR («геймификация») популярность перевода очного общения в Интернет-Коммуникации общение между клиентами и HR-практики новый способ внутренней коммуникации Проанализируем первый аспект. Я думаю, вы можете думать о том, чтобы отдать инициативу в частные руки. Этот инцидент заставил меня пересмотреть не только то, как вещи работают в нашей компании с привлечением IT-специалистов, но взглянуть на проблему вовлеченности сотрудников в более широком смысле. Когда в европейских школах бизнеса я расскажу, как мы переехали из Донецка компания, поддерживаются в рабочем состоянии в течение активной фазы конфликта, мои одноклассники только чудо-и я иногда думаю, что даже некоторые завидуют такой «скучной» жизни. Но в конце школы, после многих правильных ответов, которое не может быть альтернативы, и запоминанию многочисленных фактов, она куда-то исчезает. Сравнительный обзор навыков, которые востребованы сегодня и в 2020 году впервые объявлено на ежегодном бизнес-форуме, который выглядел, как все остальные красивые фотографии, что я видел в европейских бизнес-школ. Но, как это сделать! у нас средний возраст сотрудников в компании в течение 43 лет. К идее разнообразия, мы не доросли. Чтобы конкурировать в мировой металлургической отрасли, также должны найти способы, чтобы уменьшить расходы. Не абстрактно, а конкретно — как определенных форм практики, которые могут быть использованы в работе металлургического холдинга. Что у них в детстве творческие! Интересное дополнение, я думаю, является мысль, что присутствие обывателя в группе профессионалов, что увеличивает его эффективность. Это просто игра, как Вы не могли увидеть истинную цель. Сумма, которая называется, «ест» то, что она получает. Наше постсоветское общество, в то время как при жесткой регламентации, кто не с нами, тот против нас. Тот же благодарен, и пользуется популярностью у политиков всех мастей, и дети у них. Что думают люди, не привыкли, просто не знаю как. И вообще, группа должна быть гетерогенной, то это может показывать исключительные результаты. Посмотрите на наших детей! Кроме того, низкая цена, возможность участия в мероприятии, чтобы те, кто действительно «горят глаза». Вы считаете, что отсутствие критического мышления, не влияет на развитие таких отраслей, как тяжелая промышленность?

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.