15 июня, 2016 
adminGWP Экономическая и политическая ситуация в Украине не может повлиять на мобильность административного персонала. Экспертная группа отмечает, что в последнее время увеличился отток украинских специалистов за рубежом, и снизилось количество иностранных менеджеров, которые хотят работать в Украине.
Меньше Экспатов
По мнению экспертов, опрошенных на рынке труда, резкого увеличения эмиграции из иностранцев, который был записан в 2014 году. В 2015-2016 году положение стабилизировалось, и мы можем сказать, что количество иностранцев в руководство начало восстанавливаться.
«В этом году у нас не возникли проблемы с привлечением зарубежных экспертов в Украине, в 2014 году ситуация была намного сложнее. Но, конечно, мы должны использовать гораздо больше усилий, чтобы убедить кандидатов, чем это было несколько лет назад. Мы говорим, что жизнь в Киеве уверены, что реальные военные действия происходят только в двух восточных регионах», — делится опытом Татьяна Фурцева, старший партнер, директор Киевского офиса консалтинговой фирмы партнерами.
По ее словам, все больше и больше иностранных руководителей, принимать решения, двигаться без семьи.
Были случаи, когда украинская компания лишена возможности пользоваться услугами специалистов из-за рубежа в целях экономии, но их мало.
По словам управляющего партнера хедхантинговые компании Уорд Хауэлл Украине Игорь Кабузенко, снижая спрос на экспатов связано с экономическими/политическими факторами, так и с насыщением украинского рынка максимум.
«Если говорить о коммерческом секторе, можно сказать, что в последние 20 лет русские принесли украинской экономике отсутствует юрисдикции. Опять же, международные компании внесли свой вклад в развитие сильной группы украинских топ-менеджеров. Соответственно, поток иностранцев для бизнеса в Украине значительно сократилось», — отметил эксперт.
Украине как возможность
Важно отметить, что не все иностранные менеджеры негативное о возможности работать в Украине. Посмотрите на наш рынок как возможность, место, где можно реализовать очень смелые проекты.
«Многие понимают, что страна находится в фазе радикальных изменений — приватизация, изменение бизнес-модели, открытости внешнему миру и т. д. Если Руководитель заинтересован в осуществлении реальных изменений, что сейчас Украина находится в верхних строчках рейтинга «должно быть», — сказал Валерий, Мартинович, Директор по стратегическому сена/зерна паром в Восточной Европе.
По его словам, украинские компании должны четко понимать, зачем им нужны иностранные менеджеры. Приглашение Экспата имеет смысл только тогда, когда стратегия предполагает то, что никогда не существовало на внутреннем рынке — например, к выходу на международные рынки, для проведения комплексной реструктуризации, для того, чтобы подготовить компанию к продаже, внедрения технологий и т. д.», Если внутренне и на рынке нет людей с необходимыми навыками и опытом, просто пригласить людей, которые уже поделились», — говорит Мартинович.
Реле на помощь иностранных специалистов в коммерческом секторе государству. Государственные учреждения и органы государственной власти является одним из наиболее мощных драйверов для прибытия иностранцев в Украине, — говорит Илона Шарова, директор-концентратор Хадсон талант.
«Недавно я беседовал с бывшим старшим менеджер компании «Шелл», который рассказал о работе в Украине. Он сказал, что ему не нужны деньги, и хотел бы бороться с изменениями/изменения в Украине, если вы будете верить, что это возможно. Очень часто русские ведут себя как спортсмены едут в другие страны работать, чтобы выиграть еще медаль и продолжают наращивать свой портфель «успеха». Если спортсмен знает, что игра будет сделана в соответствии с другими правилами, чем он привык — он подберет для вас другие соревнования и второе место», — резюмирует Валерий Marcinovich.
Шарова Илона и Валерий Marcinovich динамиков четвертый саммит НR мудрости. Более подробную информацию о лучших навыков, менеджеры среднего и высшего звена, а также изменений в оценке этих компетенций, спикеры расскажут на мероприятии на 23 июня.
Опубликовано в рубрике